CONSULENZA A MULTINAZIONALI E LORO FILIALI IN ITALIA

1. Analisi di Mercato e Intelligence

• Ricerche di Mercato: Forniamo analisi dettagliate sul mercato italiano, includendo tendenze di settore, analisi dei concorrenti, e identificazione di nuove opportunità di mercato.
• Intelligence Competitiva: Ci occupiamo di raccogliere e analizzare dati sui concorrenti per aiutare le aziende a posizionarsi strategicamente nel mercato.

2. Sviluppo di Strategie di Business:

• Pianificazione Strategica: Assistiamo i clienti nella creazione di piani strategici a lungo termine, inclusi obiettivi di crescita, espansione di prodotto/servizio, e strategie di ingresso nel mercato.
• Modelli di Business Innovativi: Provvediamo a suggerire e implementare modelli di business innovativi e sostenibili, adeguati alle specifiche esigenze del mercato italiano.

3. Gestione del Cambiamento:

• Supporto nelle Trasformazioni Aziendali: Desideriamo guidare le aziende attraverso processi di trasformazione, inclusi cambiamenti organizzativi, digitalizzazione, e ottimizzazione dei processi.
• Cultura Aziendale: Riusciamo ad aiutare le multinazionali a integrarsi con la cultura aziendale italiana, valorizzando la diversità e promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo.

4. Fusioni e Acquisizioni:

• Consulenza M&A: Ci occupiamo di offrire supporto nelle attività di fusioni e acquisizioni, dalla valutazione di potenziali target all'integrazione post-acquisizione.
• Valutazione di Impresa: Forniamo valutazioni aziendali e due diligence per assicurare transazioni informate e strategiche.

5. Gestione del Rischio:

• Analisi e Gestione dei Rischi: Siamo tesi ad identificare e gestire rischi operativi, finanziari, e di mercato, sviluppando strategie per mitigarli.
• Pianificazione di Scenari: Provvediamo a creare piani di contingenza e strategie di resilienza per preparare l'azienda a gestire incertezze e crisi.

6. Sostenibilità e Responsabilità Sociale:

• Strategie di Sostenibilità: Ci occupiamo di integrare pratiche sostenibili e responsabili nell'operato dell'azienda, allineandosi con le aspettative del mercato italiano e globali.
• CSR e Coinvolgimento della Comunità: Guidiamo iniziative di responsabilità sociale d'impresa per costruire un forte legame con le comunità locali e migliorare l'immagine aziendale.

1. Conformità Fiscale:

• Assistenza nelle Dichiarazioni Fiscali: Guida e supporto nella preparazione e presentazione delle dichiarazioni fiscali, assicurando la conformità con le normative fiscali italiane.
• Gestione delle Imposte Aziendali: Consulenza su tutte le questioni relative alle imposte aziendali, inclusi IVA, imposte sui redditi e tassazione dei dividendi.

2. Pianificazione Fiscale Strategica:

• Ottimizzazione Fiscale: Sviluppo di strategie fiscali per massimizzare l'efficienza fiscale, minimizzando legalmente il carico fiscale attraverso la pianificazione e la strutturazione fiscale.
• Consulenza su Transazioni Internazionali: Assistenza in transazioni cross-border, inclusa la gestione di problemi di doppia imposizione e transfer pricing.

3. Normative Locali e Internazionali:

• Adempimenti Normativi: Aggiornamenti costanti e assistenza nel rispetto delle normative locali e internazionali, come GDPR, norme anti-riciclaggio e direttive dell'UE.
• Auditing e Revisione Legale: Esecuzione di audit interni ed esterni per assicurare il rispetto delle norme e prevenire possibili sanzioni.

4. Consulenza su M&A e Ristrutturazioni:

• Analisi Fiscale nelle M&A: Valutazione delle implicazioni fiscali nelle operazioni di fusione, acquisizione e ristrutturazione aziendale.
• Due Diligence Fiscale: Conduzione di analisi dettagliate per identificare potenziali passività fiscali nelle operazioni aziendali.

5. Gestione dei Contenziosi Fiscali:

• Rappresentanza in Controversie Fiscali: Assistenza e rappresentanza di fronte all'Agenzia delle Entrate e in procedimenti giudiziari relativi a questioni fiscali.
• Negoziazione con le Autorità Fiscali: Supporto nella negoziazione di accordi e composizioni con le autorità fiscali per risolvere controversie o ottenere interpretazioni normative.

6. Formazione e Aggiornamento:

• Seminari e Workshop: Organizzazione di sessioni formative per il personale aziendale su cambiamenti normativi e best practices in materia fiscale.
• Aggiornamenti Periodici: Fornitura di aggiornamenti regolari su cambiamenti nelle leggi fiscali.

Nel campo della gestione delle risorse umane, lo Studio si focalizza sui seguenti temi:

• Conoscenza delle Leggi Locali

È fondamentale avere una profonda conoscenza delle normative del lavoro italiane, incluse le leggi su contratti, stipendi, benefici, tasse, sicurezza sul lavoro e terminazioni del rapporto di lavoro.

• Pratiche HR Internazionali

Le multinazionali richiedono un approccio globale alla gestione delle risorse umane. Ciò include la standardizzazione delle pratiche HR in diverse sedi, pur rispettando le normative locali.

• Gestione della Diversità Culturale

Le multinazionali portano una diversità di culture sul posto di lavoro. Il nostro Studio è in grado di gestire e valorizzare questa diversità, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo.

• Reclutamento e Selezione

Il reclutamento di talenti in un mercato globale richiede strategie specifiche. Comprendiamo le esigenze delle multinazionali e supportiamo le imprese a coniugarle con il talento locale.

• Formazione e Sviluppo

L'aggiornamento continuo e la formazione del personale sono cruciali. Le nostre strategie di formazione sono  personalizzate per soddisfare le esigenze specifiche dell'azienda cliente e del mercato locale.

• Gestione del Cambiamento

Le multinazionali possono richiedere frequenti cambiamenti organizzativi. Aiutare l'azienda a navigare questi cambiamenti, minimizzando l'impatto sui dipendenti e la produttività, è una nostra competenza chiave.

• Consulenza Strategica

Oltre alle funzioni operative, il nostro Studio fornisce consulenza strategica in ambito HR per aiutare le multinazionali a pianificare e implementare politiche HR efficaci in Italia.

• Tecnologia e Innovazione

L'adozione di tecnologie avanzate per la gestione delle risorse umane, come sistemi di gestione delle informazioni dei dipendenti, può aumentare l'efficienza e migliorare l'esperienza dei dipendenti.

• Comunicazione e Engagement

Mantenere i dipendenti informati e coinvolti è fondamentale, specialmente in un contesto internazionale dove possono emergere sfide linguistiche e culturali.

• Analisi e Reporting

Fornire analisi dettagliate sul personale e sulle prestazioni HR può aiutare le multinazionali a prendere decisioni informate e a migliorare continuamente le loro strategie HR.